با قرارداد کار موقتی و با حقوقی چندر غاز. هر چه آدم سعی کند، نامی برای این کار سرمایه دار پیدا کند، جز لغت لجن و متعفن چیز دیگری به ذهن آدم نمیرسد. و در کجا این اتفاق می افتد؟ در کشور دمکراسی آلمان و در مقابل چشمان اتحادیۀ کاران فلز آلمان (ای گ متال)، که پیمان مودت با کار فرمایان بسته اند. 

دانیل لینکه (1) کارگری است که در کارخانۀ وباستو(2) آلمانی، در شهر هنگرزبرگ (3)، که صدر نشین و شمارۀ یک بین تمام کارخانجات تولید بخاری صندلی اتومبیل و تجیهزات مدرن مشابه در سراسر جهان است، یازده سال مشغول بکار بود. در تاریخ .31 دسامبر سال قبل دانیل لینکه 46 ساله بهمراه 54 کارگر دیگر حکم اخراج خود را دریافت کرد. آین اخراجها با موافقت اتحادیۀ کارگری "ظاهرا بدلیل کمبود" کار صورت میگیرند. از آن گذشته مدیریت کارخانه قصد خود را برای اخراج 160 کارگر دیگر تا پایان سال 2020  با دلایلی مشابه را اعلام کرده است. بعنوان دلیل کاهش سفارشات ورودی مشتریان عنوان شده است. همزمان با این اخراجها، کارخانه در حال انتقال مرکز تولید خود از ایالت بایرن آلمان به کشور اسلواکی است . در کشور اسلواکی حقوق یک کارگر فنی حدود یک هفتم کارگر آلمانی است و با انتقال کارخانجات و مراکز تولیدی از آلمان به کشورهای فقیر اروپائی، صاحبان کارخانجات ضمن بهره مند شد از معافیتهای مالیاتی هنگفت، کمک هزینه های بالا و بلاعوضی نیز از جانب صندوق گسترش بازار مشترک (بدستور آلمان و از طریق تامین مالیاتی) بخاطر اقدامات "کارآفرینی" این شرکتها در مناطق "محروم اروپائی" برخوردار میگردند.  

لینکه در حالی که ازناباوری سر تکان میدهد میگوید: " در حقیقت من خودم بایستی جایگزین خودم بشوم، ولی با حقوقی بمراتب کمتر." این اتفاق موقعی افتاد ، که دانیال لینکه پس از اخراج خود را به عنوان بیکار به ادارۀ کار معرفی کرد، مدتی کوتاه بعد معرفی خود به ادرۀ کار؛ بعنوان بیکار، او از جانب ادارۀ کار ابلاغیه ای برای پذیرفتن شغل آتی خود را دریافت کرد. آنچه که داتیان خواند، برایش باورکردنی نبود. ساعات کار، شیفت کاری، کارخانه ای که وی میبایستی در آن کار کند، حتی محل کار و نوع کاری که میبایستی انجام بدهد ( بعنوان ماشینکار و ناظر کار دستگاهها) ، دقیقا همانی بود، که دانیل قبل از اخراجش انجام میداد. فقط با سه تفاوت عمده، اینبار شرکت طرف قرارداد وی یک شرکت پیمانکار بوده، قراردادش از قرارداد ثابت به قراداد موقتی تبدیل شده و  حقوقش هم به ساعتی 11،33 یورو کاهش داده میشد. (مطابق قرارداد کار دسته جمعی در باورایا حداقل کارگری با لین سابقۀ کاری رقمی معادل حداقل دوم برابر حقوقی جدیدش میباشد، باضافۀ فوق العادۀ مخصوص شب کاری و سایر مزایای دیگر میباشد.)

هاینس هاوزنرعضو مسئول اتحادیه کارگری در مقابل خبرنگار گفت: " این مایۀ آبرو ریزی و وقاحت بار است. این در شان کارخانه نیست. در دسامبر سال قبل صاحبان کارخانه و مدیریت با ما در مورد اخراجهای آتی صحبت کردند (یعنی موافقت ما را برای اخراجها جلب کردند- م) اما در ژانویه یعنی یک ماه بعد نزد ادارۀ کار برای استخدام 38 کارگر موقتی اعلام نیاز کردند." " البته ما قبول داریم، که یک زمانی کارها کاهش پیدا خواهند کرد، اما شرکت بایستی ختم کار را شرافتمندانه به انجام برساند."

دانیل لینکه میخواهد این ابلاغیه کاری را رد کرده و در عین حال در حال جستجو برای استخدام در محل کار دیگری، که حقوق انسانی تری به او میپردازند، میباشد. ما برای او و مبارزه اش آرزوی موفقیت میکنیم.

سعید عطاپور

(1)Daniel Linke

(2) Webasto

(3) Cabrio-Standort Hengersberg (Landkreis Deggendorf)

https://www.pnp.de/lokales/landkreis_deggendorf/deggendorf/?em_cnt=3235590